مزایای فناوری بلاک چین برای منابع انسانی
در حیطه ساختار و نوآوری در فرهنگ و فناوری، متخصصان منابع انسانی نقش اصلی را در ارائه مشاوره به سازمان با عنوان “عامل تغییر و تحول” بر عهده دارند و همچنین مدیریت تغییرات رفتاری، به شکل واقعی تحت تأثیر کارایی سازمان قرار دارد. در چهار حوزه تأیید اعتبار، پرداخت حقوق کارگران، سیستم عامل های تطبیق کار و مدیریت هویت، می توان از بلاک چین استفاده کرد. فناوری بلاک چین امن و مورد اعتماد است و می تواند یک فرایند خودکار و سازمان یافته در مدیریت منابع انسانی ایجاد کند. به طور مثال بلاک چین می تواند زمان رسیدگی به مسائل و ارتباط با ذینفعان را به خوبی تشخیص دهد.
امروزه کاهش جمع آوری اطلاعات و تأیید آن ها یکی از کاربردهای مهم فناوری بلاک چین است. همچنین بلاک چین ها ابزاری مطمئن برای تایید سوابق متقاضیان است. به طور کلی می توان گفت که به دست آوردن تأیید اعتبار با استفاده از بلاک چین می تواند هزینه ها را کاهش داده و همچنین به استخدام افراد سرعت بخشد که این امر باعث رضایت آن ها می شود و افزایش کیفیت اتوماسیون استخدام را به همراه خواهد داشت. پیش از این به مفهوم بلاک چین پرداختیم و در این مقاله می خواهیم به مزایای فناوری بلاک چین و مدیریت منابع انسانی بپردازیم پس با ما همراه باشید.